Zum dritten Mal zertifiziert

Das Zertifikat ist ein Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Es wird von der berufundfamilie Service GmbH für einen Zeitraum von drei Jahren vergeben, die individuell erstellten Zielvereinbarungen bzw. Handlungsprogramme werden aber auch während dieser Zeit regelmäßig überprüft. "Wir haben alle Voraussetzungen erfüllt und den Re-Auditierungsprozess erfolgreich durchlaufen", erklärt Kristina Katzenmeyer. "Dabei wurde der Durchdringungsgrad der bereits umgesetzten vorhandenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen in den Blick genommen", erklärt Katzenmeyer weiter.

Im Rahmen ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bietet die Bank ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem eine flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive der Möglichkeit von Auszeiten oder familien- oder altersbedingter Teilzeitarbeit, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, zu dem auch ein kostenfreies Angebot von Wasser, Kaffee, Tee und Obst gehört, moderne Arbeitsumgebungen sowie eine Vielzahl an Mitarbeiterevents an. "Wichtigster Punkt für uns bleibt aber unser lebensphasenbegleitendes Personalentwicklungskonzept, zu dem die individuelle Förderung der Mitarbeitenden wie auch das Teambuilding gehören", unterstreicht Katzenmeyer.

Bis zum Zeitpunkt der nächsten Re-Zertifizierung in drei Jahren sollen laut Katzenmeyer weitere Maßnahmen umgesetzt werden. Dazu gehöre zum Beispiel die Optimierung des bankweiten Terminmanagements durch die Einführung von stillen Stunden zum konzentrierten Arbeiten oder auch sitzungsfreien Tagen. Ziel sei auch die noch engere Einbindung von Beschäftigten während der Elternzeit, die Unterstützung von Eltern bei der Betreuung ihrer Kinder sowie eine aktive Begleitung beim Renteneintritt im Rahmen des Übergangsmanagements. "Unser Anspruch als Unternehmen ist es, unseren Kundinnen und Kunden beste Leistungen zu bieten. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir dafür ein optimales Umfeld bieten und unsere Attraktivität als Arbeitgeber stetig erhöhen“, so Kristina Katzenmeyer zum Schluss. Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ erhielt die Volksbank Kurpfalz, damals noch als Volksbank Weinheim, erstmals im Jahr 2016 und konnte diese Auszeichnung nach der Fusion erfolgreich auf das neue Gesamthaus übertragen.

Carsten Müller, Sprecher des Vorstandes
Telefon: 06221 909-1002
carsten.mueller@volksbank-kurpfalz.de

Volksbank Kurpfalz eG
Hauptstraße 46
69117 Heidelberg
volksbank-kurpfalz.de