Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben fachlichen Weiterbildungen ein zusätzliches Angebot zur Entwicklung der Persönlichkeit und der Gesundheit

Für die Entwicklung, den Ausbau und die Vertiefung von Fachkenntnissen über ein breites Spektrum nutzen wir das Netzwerk des genossenschaftlichen Verbundes. Wir achten dabei auf die Chancengleichheit und fördern den bankübergreifenden Austausch.

Als Ausbildungsbetrieb bieten wir jährlich zwischen zwölf und fünfzehn, insgesamt aktuell über 30 Auszubildenden bis zu sechs verschiedene Ausbildungsgänge an.

Als Kooperationspartner für Schulen bieten wir lehrplanergänzende Inhalte wir zum Beispiel Wirtschaftsbildung an und vergeben Praktikumsplätze an Schülerinnen und Schüler, die Einblick in die Bank und somit auch Entscheidungshilfe für die Berufswahl bieten. Mit ergänzenden Angeboten wie Börsenspielen, „Start-up BW Young Talents“ (LINK) oder „Mein mutiger Weg“ (LINK) vernetzen wir unser Angebote.

Als Kooperationspartner für Hochschulen bieten wir zwei Stipendien  an im Rahmen des Deutschlandstipendiums der SRH Fernhochschule „The Mobile University“ an.

Bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für immer mehr Menschen ein wichtiger Faktor. Wir haben uns deshalb über „audit berufundfamilie“ zertifizieren lassen. Das audit berufundfamilie wurde auf Initiative und im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt und dient als Managementinstrument zur Förderung einer familienbewussten Personalpolitik.

Mit dem audit berufundfamilie möchten wir attraktive und zukunftsfähige Rahmenbedingungen schaffen, um unseren heutigen und unseren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Zeitsouveränität zu ermöglichen. Damit sichern und erhöhen wir langfristig die Arbeitszufriedenheit, die Produktivität sowie die Bindung unserer Beschäftigten. Dabei ist diese Auszeichnung für uns Anerkennung und Herausforderung in einem. Einerseits würdigt sie die bereits vorhandenen und umgesetzten Maßnahmen, andererseits wurden im Rahmen der Zertifizierung auch künftige Projekte zur Schaffung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung festgelegt, die wir in den folgenden Jahren umsetzen müssen.

Der Aufwand für die Zertifizierung hat sich gelohnt, denn wir haben schon während der Auditierung gemerkt, dass wir mit unserer Personalpolitik und Themen wie unserem Gesundheitsmanagement, unserem innerbetrieblichen Mittbestimmung oder auch der betrieblichen Sozialberatung auf dem richtigen Weg sind. Mit den für die Zukunft geplanten Maßnahmen sowie den regelmäßigen Re-Zertifizierungen stellen wir sicher, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig in der Volksbank Kurpfalz verankert ist.

Lore ipsum

Lore ipsum

Lore ipsum

Mit und über unsere eigenständige gemeinnützige Volksbank Kurpfalz Stiftung initiieren und fördern wir Maßnahmen mit dem Ziel, Impulse für einen nachhaltigen gesellschaftlichen Fortschritt zu geben und zu leben. Unsere Fördertätigkeit steht unter dem genossenschaftlichen Leitmotiv "Hilfe zur Selbsthilfe". Dabei wollen wir Veränderungsprozesse anstoßen, unterstützen und begleiten. Eine wichtige Maxime dabei ist, die eingesetzten Ressourcen optimal zu nutzen. Um gesetzte Ziele zu erreichen, kooperieren wir auch mit privaten und öffentlichen Partnern und Einrichtungen.

Radfahren hält fit, macht Spaß und den Kopf frei und für die Umwelt gibt es kein besseres Fortbewegungsmittel. Mit dem Konzept „JobRad“ bleiben unsere Mitarbeitenden nicht nur fit, sondern schützen zudem die Umwelt.

Beim JobRad, bei dem wir mit der LeasRad GmbH zusammenarbeiten, können sich unsere Mitarbeitenden ihr Wunschrad beim Fachhändler oder online aussuchen. Die Volksbank Kurpfalz  least das Rad und überlässt es den Mitarbeitern. Sie fahren es, wann immer sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Über das Modell JobRad sparen unsere Mitarbeitende so bis zu 40 Prozent gegenüber einem herkömmlichen Kauf. Dabei ist jedes JobRad automatisch über unsere Vollkaskoversicherung inkl. Mobilitätsgarantie abgesichert. Ein Plus an Komfort bieten darüber hinaus Service-Optionen wie Inspektion oder Fullservice. JobRad ist einer von vielen Mehrwerten (LINK: Employer Branding), den wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten.

Mit dem Jobticket gestalten wir für Mitarbeitende den Umstieg vom Auto auf den öffentlichen Personennahverkehr attraktiv und tragen Somit dazu bei umweltbelastenden Verkehr zu verringern und die Parksituationen zu entlasten.

Mit dem Jobticket, das von uns finanziell bezuschusst wird, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur auf dem Weg zur Arbeit flexibel unterwegs, sondern auch in der Freizeit und am Wochenende und das an 365 Tagen im Jahr. So können sie unter anderem an Samstagen kostenfrei eine weitere Person mitnehmen. JobTicket ist einer von vielen Mehrwerten (LINK: Employer Branding), den wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten.

Wir führen unsere ausrangierte IT-Technik über einen Wiederverwerter einer Reverse Supply Chain zu und leisten durch eine längeren Nutzungsdauer einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz, bzw. sorgen dafür, dass eine fachgerechte Altgeräteentsorgung erfolgt.

Das Angebot von Speisen in unsrer Kurpfalz Lounge stammt von regionalen Anbietern, die ihrerseits auf eine Nachhaltige Beschaffung und Verarbeitung Ihrer Zutaten achten. Beim  Getränkeangebot bieten wir mit den Marken Lemonaid+ und Viva con Agua auf zwei Anbieter die mit einem Teil ihres Umsatzes wiederrum nachhaltige Projektefördern.

An den Standorten Hirschberg-Großsachsen und St. Ilgen betreiben wir bereits zwei Photovoltaikanlagen. Weitere Dachflächen befinden sich aktuell in Prüfung.

Wir erstellen jährlich eine CO₂ Bilanz in der wir unseren aktuellen CO₂-Fußabdruck wie auch unsere angestrebte Entwicklung aufzeigen. Hier finden Sie unsere aktuelle CO₂ Bilanz > Link PDF (noch zu erstellen)

Um weiter an der Effizienz unserer Gebäude zu arbeiten, werden wir in 2023 wieder am Projekt "Nachhaltiges Wirtschaften" teilnehmen. Hierbei handelt es sich um ein kommunales Projekt für Unternehmen, die ihre Klimawirkung verbessern möchten. Die alte Volksbank Kurpfalz hatte an diesem Programm schon einige Male mitgewirkt. Nun möchten wir die Gebäude im Regionalmarkt Nord in den Fokus nehmen. Außerdem prüfen wir bei jedem Umbau, was unter dem Gesichtspunkt Nachhaltigkeit noch unternommen werden kann. So wird z.B. bei Umbau Großsachsen eine PV-Anlage gleich mit geplant. Außerdem planen wir für die Hauptstellen in Weinheim und Heidelberg PV-Anlagen.

Kleines Pad, große Wirkung, denn durch den Einsatz unserer PenPads sparen wir jede Menge Papier, aber auch Toner und Energie ein.

In unserer Hauptstelle Weinheim, betreiben wir ??? Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, diese nutzen wir, um unsere ??? Fahrzeuge zu laden, stellen sie aber auch unseren Mitgliedern und Kunden zur Verfügung. Wie stehen Sie den Kunden zur Verfügung? Welches System kann genutzt werden?

Für Fahrten zwischen unseren Filialen, aber auch für Kundenbesuche, stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vier Elektrofahrzeuge bereit. Hier sparen wir nicht nur ?? Tonnen CO₂ ein, wir haben hierfür auch begonnen eine Ladeinfrastruktur (Link 13-02) aufzubauen, die unsere Kunden ebenfalls nutzen können. Zusätzlich sind aktuell neun Hybridfahrzeuge als Dienstfahrzeuge im Einsatz.

Mit unserer Kurpfalz Vermögensverwaltung "Nachhaltig" bieten wir unseren Kunden ein Anlageform, die nicht nur auf nachhaltige Investments setzt, sondern durch sein hausinternes aktives Management Ihnen Zeit und Wege für Beratungsgespräche spart.  à Verlinkung zur VV

Licht ist Energie. Viel Energie lässt sich dabei durch den Einsatz von LED-Leuchtmitteln sparen. Wir ersetzen, wo immer möglich, konventionelle Leuchtmittel durch LED-Lampen. Zudem reduzieren wir, wo immer es sinnvoll ist, durch Bewegungsmelder und Tageslichtsensoren die Beleuchtungsdauer und sparen so zusätzlich Energie.

Bereits heute nutzen wir Strom aus Wasserkraft und setzten so beim Strom auf 100 % erneuerbare Energien. Ergänzt wird unsere Stromnutzung, wo möglich, künftig durch Photovoltaikanlagen (Link 13-11)

Durch eine möglichst weitreichende Digitalisierung im Bankwesen vor allem aber im Zahlungsverkehr haben wir, wie unsere Kundinnen und Kunden die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu nehmen. Allein durch die Reduzierung von papierbasierenden Belegen ist eine hohe Umweltentlastung mit dem Wegfall von Produktion, Druck und Entsorgung vor allem durch die weltweite Verfügbarkeit eine große Einsparung bei möglichen Fahrten zur Bank.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir an den Standorten Heidelberg, Schriesheim und Weinheim, ein modernes Videokonferenzsystem zur Verfügung. Hierdurch können Besprechungen stattfinden, ohne Fahrten zwischen den Standorten zu benötigen. Hierdurch erfolgt neben dem  ökologischen Nutzen auch eine Entlastung des Verkehrsraums. Übrigens, jede nicht gemachte Pendelfahrt zwischen unseren zwei Hauptstellen spart 16 kg CO₂, das sind 60 % mehr, als ein Baum jährlich bindet.